求职的过程中你是否思考过这个问题：你的Expected Salary是多少？
你一定猜不到你忽视的期望薪资就是offer石沉大海的原因！
那么为什么要写期望薪资？它是一个数字还是一个区间?究竟写多少才合适？
*资料参考来源于JobsDB应届生攻略，以及知乎回答；文中期望薪资也就是Expected salary，无论是内地还是香港的公司都适用。
为什么要写期望薪资？
大家写简历，填网申的时候有没有过和学姐一样的想法：觉得自己还是个职场小白，不好意思写薪资，或者瞎写一个低的，说不好人家看在人力成本低的份上就给我offer了......
你一定想不到，你所不好意思写，不重视写的期望薪资，竟然是是导致offer石沉大海的原因……
当下无论是香港还是内地的人才市场，特别是疫情过后，已经成为了买方市场，职位供不应求。在HR面对千千万万的人才，目光能落在我们身上的时间，大概平均5秒钟。
这5秒钟，HR只会捕捉4个硬指标：年龄、性别、学历，还有期望薪资。这4个硬指标，重要到什么程度呢？甚至重要过了求职者的姓名。
所以5秒钟之内，如果招募专员无法捕捉到这4个信息点，就基本上就面临首轮淘汰。
期望薪资写得过高、过低、面议、可议等，也会导致失去大多数面试机会。
害怕！我写！一定写！
可是到底要怎么写呢？
写一个具体数字还是一个区间？
答案是：写一个区间！
我们知道，每个职位都有预算区间，当你的目标薪水不在这个预算区间之内，显然不会收到面试电话。你的期望薪资如果也是个区间，则区间对区间的重合度，要远远比点落入区间的可能性要大得多。
举个栗子，期望薪资则写成12000—16000港币，比直接写个目标薪水15000元要把稳。
区间的好处还在于灵活。区间下限帮你自动筛选掉了薪水不合适的公司，而上限在整个面试过程以及你入职之前，都给了你巨大的工资谈判空间。
对于已经有工作经验的，因为有之前薪资作为参考，所以比较容易写；对于我们刚毕业的留学生来说，没有参照，所以不容易估计。要是写得偏高了，面试之前就要思考好“为什么我值得这么高的薪资？”
究竟期望薪资写多少好呢？继续看下去吧~
期望薪资写多少合适？
小伙伴们刚刚毕业，没有工作经验不要紧，我们可以参考这些数据和信息来写我们的期望薪资：
1 官方统计数据
写期望薪资之前可以参考官方发布的统计数据，例如香港教资委发布的八大港校毕业生平均年薪，JobsDB定期做的应届生薪酬报告，还有港府统计处的收入调查报告。
2 新闻时事
除了看官方统计报告，关注新闻时事，市场情况也同样重要。今年疫情对各行各业均有影响，大家在填写的时候要随机应变。举个栗子，如果你中意的企业没有被疫情影响，一切正常，期望薪资就按照行业水平填写；若是新闻中，这个企业出现裁员降薪，那么就要考虑调低一点期望薪资，或者换一家企业投递。
3 同行学长学姐
大家还可以请教同行的学长学姐，得到比官方消息更实在的建议。
小总结
期望薪资一定要填，这件事情99%的同学都会忽略，这也就是简历迟迟得不到HR回复的重大原因。
最重要的是，期望薪资要写一个区间，而不是单一的数字。
我们写期望薪资之前可以查看官方统计，时事新闻，或者请教同行学长学姐，以估计所投岗位的薪资。
