说到人力资源（HR），恐怕很多同学对它的了解多停留在“负责招人”、“门槛低”还有就是“杂事多”等这样的层面上。
但事实上HR绝对不是简单负责招聘解雇的行政人员，从人事管理、员工关系到绩效福利、员工培训等等多个职务，在企业中担当着非常重要的角色。
在留学申请中，人力资源管理（HRM）也一直是比较受欢迎的专业，尤其是对于其他商科专业来说，HRM对申请人的学科背景要求没那么严格，因此成为跨专业申请者主要的考虑方向之一。如果之前对HR这个行业或者对HRM这个专业不太了解的同学们，就可以详细看看今天的这篇推文，说不定就心动了呢~
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HR是一个什么样的职业？
而我们所称的HR实际上可分为两大类：人力资源管理以及人事管理。其中人事管理主要是处理公司人员异动、员工请假迟到早退加班等出勤资料、薪酬计算发放、所得税务申报、制作公司新进人员之证件或填发离职人员之离职证明、保存公司人事档案文件等等工作，是人力资源的第一线、比较基础。
而人力资源管理根据职务的不同，又可以分为工作分析、招募甄选、训练发展、绩效评估、薪酬福利和员工关系6大方向，相对来说也比较复杂一些。
1. 工作分析
企业若要知道各个职位需要什么样的员工，首先须建立工作分析系统，来帮助企业规范出对员工工作的要求，类似于“员工手册”“工作规范”之类的。
为此，负责工作分析的人员就必须清楚地了解企业整个组织机构的设置情况，以进行人力资源的规划分析，并建立各部门的职能档案，清楚描述各职务的工作内容，说明要做好这项工作，员工应该具有的知识、技能及各种工作规范。
2. 招募甄選
这个就是大家的认知里，HR最常做的事情——招人！不仅要对自己公司发展的用人需求了如指掌，还要有一对火眼金睛在千千万万份简历中，挑选出适合的人。
3. 训练发展
也就是负责公司的训练发展政策，执行员工职前及在职期间的培训，包括规划学习课程、研究和引进新的训练发展方法，让员工在学习和训练中提高素质和技能，持续提升工作品质与效率。
但负责员工培训的不一定是本公司的HR，也有可能外包给专门的培训行业。而培训师的收入是相对比较高的，市场上差的也有三五千一天，好的有一万八千一天。不过如果是一名刚毕业没多久的HR，通常难以直接进入培训行业，因为一个优秀的培训师一般是由多年的管理经验并经自己系统提炼和构建。
4. 绩效评估
就是负责规划及执行公司的绩效管理系统，并运用绩效评核结果，提供管理决策参考，订立各部门、职务KPI（关键绩效指标）及考核办法，并设立制度让绩效与薪酬得以连动，以激励员工提升工作绩效。
5. 薪酬福利
执行人力运用的预算，负责公司的薪酬制度管理，订立调薪政策、奖酬制度、福利制度、退休金方案，订立并执行激励性薪酬，让员工的努力付出有所回报，留住优秀人才资产。
6. 员工关系
负责员工的心理咨商、情绪管理与职涯辅导，扮演员工与老板之间的沟通桥梁，让员工对公司产生认同感与信任感，并处理劳资纠纷与争议，了解劳动相关法令，维持员工与公司之间关系稳定。有时还需要筹划员工活动，促进上级下级的交流互动。
02
HR的就业前景如何？
首先，HR是一个几乎所有企业和事业单位都必需的职位，对于其他不稳定的职位来说，HR的岗位属于较安稳的一类，其就业前景也不容易受到经济环境、科技发展、国家政策等影响。从智联招聘的人力资源就业趋势来看一直非常稳定，但不属于高薪职位，而且也很看行业和工作年限。
根据《2019中国HR薪酬报告》显示，各个模块的HR平均月薪差别不大，在6000-8000元的区间居多。
不过随着工作年限的增长，和工作经验的积累，HR的薪酬提升也相当稳定，例如负责招聘模块的各个职级平均月薪对比，如果能做到招聘经理，那每个月平均月薪就能达到15540元。
再来看看不同行业的HR薪酬对比，平均薪酬最高的是金融、服务/咨询、软件/互联网行业，较低的是能源化工/环保、消费品/零售等传统行业。
所以HR在规划职业发展的时候，还需要慎重选择入门行业，并且一旦确定了长期发展的行业就要坚持深耕，通常也要坚持个三五年才能实现年薪过万。
不过如果你想要毕业一出来就能够进入大企业，有一个比较好的平台和起点，那么个人的学历就显得比较重要了。下面再看看香港八大里面，开设有HR相关的专业有哪些。
03
香港八大有哪些HR专业？
香港八大中开设跟人力资源相关的专业只有香港城市大学、香港理工大学、香港浸会大学和岭南大学四所。
香港城市大学
MSc in Organizational Management
组织管理学
专业介绍：虽然名字中没有涉及到HR，但其实所学的知识都是涉及到公司行政、人员管理相关的知识。核心课程包括组织行为学、战略管理、员工绩效管理、管理决策、咨询技巧、组织发展、任务分析等等。且该项目还为学生提供到相关的实习机会，包括跨国公司、本地中小型企业和非政府组织，通过筛选的学生也可以参加海外商务学习之旅。
录取要求：雅思6.5分，或者托福79分，或者大学英语6级450分以上
学制：1年
学费：201,000元港币
香港理工大学
MScin Human Resource Management
人力资源管理
专业介绍：该专业重点在于将理论知识与理论应用相结合，以理解和解决组织问题，必修课程只有4门，包括人力资源管理、组织行为、组织和管理、市场营销管理。而更多是根据学生自身的发展需求与就业方向来选择感兴趣的选修科目，包括了薪酬福利管理、人力资源开放、员工关系、协商和冲突管理、国际管理和电子商务等等。
录取要求：
1. 雅思6.0分，或者托福80分
2. 最好具有至少一年的相关工作经验
3. 还将考虑年龄在27岁或以上，具有大专学历/高级文凭并有至少6年工业、商业或公共管理工作经验（包括3年管理经验）的申请人
学制：1.5年
学费：263,190元港币
香港浸会大学
Master of Human Resources Management
人力资源管理
专业介绍：浸会的这个人力资源管理专业专门为打算从事人力资源管理专业职业的人士设计，对申请者的本科专业背景没有要求，接受跨专业申请。且该课程已经获得AACSB和EQUIS的认可，并映射到CIPD人力资源7级证书，行业认可度比较高。
录取要求：
1. 雅思6.5分，或者托福79分
2. 学士以上学位（无工作经验要求），或者公认的文凭加上至少4年工作经验。
学制：1年
学费：189,000元港币
岭南大学
01
MSc in Human Resources Management and Organisational Behaviour Programme
人力资源管理及组织行为学
专业介绍：该课程除了可让学员深入了解人力资源管理的专业知识及最新的业界发展外，更着重学员的“全人发展”，课程涵盖多方面的管理知识，包括道德管理、表现管理、冲突应变、多元文化管理学、组织架构分析及转变学等学科，实用且紧贴业界需求，借此增强学员在职场的竞争及实战能力。
而且该专业还给学生提供访问和分析各行业公司的机会，以获得更多实践经验。亦与海外的优质大学合作，提供多个海外深造机会，并且可以获得双学位。
录取要求：
1. 雅思6.5分，或者托福79分
2. 本科需要是经济学、人力资源学或者统计学等相关的商科专业背景，否则需要入学前修读相关课程
学制：1年
学费：163,200元港币
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MSc in Work and Organizational Psychology programme
职业及组织心理学
专业介绍：该课程是专为培训组织及人力资源管理层而设，涵盖人事心理学、组织心理学、职业健康心理学、工作中的积极心理学、工作场所的辅导和咨询等等，通过心理学角度来研究人力资源、人事管理方面的知识，是全港首个独一无二的心理学课程。
录取要求：雅思6.5分，或者托福79分，或者大学英语6级450分以上
学制：1年
学费：15,500元港币
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