留学浪潮一年比一年汹涌，每年出国留学的学生人数越来越多，在以前，留学生的稀罕让其成为职场上的香饽饽，薪资水平也比国内的应届生高出不少。

但......每一年学成归国的留学生数量不断增长，海归跟国内应届毕业生薪资水平的差别不再像以前那么大，有的甚至还可以划等号！

全球化智库与智联招聘联合公布了《2017中国海归就业创业调查报告》

（图片来源：报告图文版）

报告显示，大部分海归觉得他们跟国内毕业生相比，优势在于在留学期间适应生活等方面的能力有全面的提升，近半数海归非常明确自己的发展方向，而且八成以上的海归都认为自身具有国际视野，语言优势，跨文化沟通的能力强。

因此，他们在薪资上的期望会比国内毕业生高。

但当了解到国内的实际薪资水平以后，他们普遍都比较失望，因为......期望与实际相差太多。

近半数海归归国后在私营/民营企业就职，且六成海归回国就业都是从一般员工开始做起，跟国内毕业生没有多大的差别。

（图片来源：报告图文版）

而且，44.8%的海归税后月收入在6000元以下，22.7%的海归税后月收入为6001-8000元，8000-10000元、10001-20000元的海归分别占比13.0%和13.7%，20001元及以上的占比5.8%。

将实际的工作收入和个人期望收入做对比，近七成海归认为实际收入低于期望薪资，认为实际收入高于期望的海归仅有1%。

（图片来源：报告图文版）

为何，期望与现实的差距这么大？

当然事情是有相对面的，有优势自然也有劣势！

据统计结果分析，海归回国就业的劣势在于：

缺乏清晰的职业规划

大部分海归在留学期间都是忙于课业，对未来没有具体的发展规划，调查结果显示，45.9%的海归尚无清晰规划。

不了解国内的就业形势和企业需求

海归在国外留学的时间一般只有一两年，没有足够的时间与精力去积累实习经验，就算是有过实习经历的，国内跟国外的企业在需求，文化等各方面都不同。

而且，他们回国求职一般都是通过招聘网站或者社交媒体等公开招聘渠道对职位进行了解，这些去到上对职位的描述都比较官方，缺乏实际的分析信息，在这一点上，比起在国内的企业有过实习的本科生和研究生，海归们处于劣势。

海归认为自己在就业信息咨询、海归政策解读、职业规划、就业推荐等方面上也比较的欠缺，所以这也是他们在回国之前最想要获得的服务。

回国的时间晚，错过了校招季

国内企业的秋招一般在每年的9-11月份。这个阶段招聘企业的数量和质量相当高，而春招一般在次年的3-4月份，主要面向错过了秋招或临时决定要找工作的大学生。

而海归大军的毕业时间大多数是6月，甚至有的会在12月毕业，因此，他们会因为无法抽空回国而错过校招。

不适应国内人情社会，难获发展机会

只有半数的海归能够顺利融入社会，而半数的海归融入社会比较慢，相比起一直在国内的学生，能够很容易适应社会的学生，这又是海归的一个劣势。

国内HR只认国外的名校

就跟国内的家长由于了解有限，所以对国内大学只认名校一个道理。

由于对国外的学校整体的情况不了解，国内的HR在招聘的时候只倾向比较闻名的学校，哪怕一个学校的某专业比该名校更好。

对自身没有明确的定位，眼高手低

出国留学的经历使得海归们比较的自信，甚至是骄傲，所以在职位、企业发展、薪资等方面都比较的挑剔。

再加上出国留学花费动辄数十万，高昂的留学成本也让海归有尽快收回成本的想法，因此，在求职之前他们对自己的期望薪资会定的比较高，并没有做到从自身的能力上综合考虑薪资。

所以在了解到就业的实际薪资情况之后，海归认为收回出国经济成本的时间会比自己预期的要长。

调查结果显示，30.3%的海归认为3-5年能够收回出国经济成本，24.1%的人认为1-3年能够收回成本，另有相当一部分人认为5-10年（22.5%）或10年以上（17.5%）才能收回经济成本。

（图片来源：报告图文版）

从以上的数据来看，出国留学好像变得没有意义了？

其实，家长们让子女去国外留学，目的很简单。他们都希望自己的子女能够通过留学感受不一样的文化氛围、学习到更多不同的知识、开阔国际视野、锻炼自己的独立能力，而这些人格质量的提升是不能用薪资的多与少去衡量的。

而且对比往年的数据，今年的情况其实是有所改善。

所以，不能单凭某个数据就直接定论某个事件的价值，有对比才有结果。

从长远来看，海归人数不断增加，国内的就业形势不断的变化，而海归在回国就业的规划，定位，心态等等的方面也都会不断的调整以适应国内形势的变化。多一点信心，也多一点鼓励。

愿海归们能够学成归来，找到自己满意的工作。