最新出炉的2018年各行业最新出炉的薪酬报告！
想知道自己心仪行业职位的“市场价”？
想知道自己的年资应该拿到什么水平的工资？
还想知道各行业今年的加薪幅度？
这份由国际人事顾问公司Adecco调查报告通通告诉你！
9成香港企业加薪，加薪幅度为2%-5%
这项调查是由Adecco公司在2017年第三、第四季度发起，参与调查包括了582家中港台公司，其中216家是香港企业。
结果发现，超过9成的香港企业老板表示，2018年会给自己的员工加薪。其中近四分之三加薪2%-5%，主要是工业、制造业、零售等；只有4%公司加薪幅度超10%，大部分是财务及金融业。
金融行业加薪幅度大，人才需求增加
Adecco香港及澳门正式员工招聘部助理总监游国明指，由于近年香港政府收紧监管金融机构，导致机构对相关职位需求增加，同时加薪幅度也有增加。
比如说金融机构的合规及风险管理，包括客户尽职调查、反洗黑钱活动等职位的人才需求增加，合规专才加薪普遍超过10%。
而且，香港股市楼市持续发展，吸引中资金融机构、银行及证券商纷纷扩张。业务拓展、客户关系经理等职位的人才需求也同样增加。
零售业出现“抢人”现象，工资年假齐加
由于去年第三季开始，全球经济平稳向好，市民购物意欲强，游客数量回升，带动零售表现，尤其是高端奢侈品消费，销售额增幅创4年内新高。
在这个情况下，不少品牌更倾向于聘请更多销售人员提高营业额。例如，一名年资逾10年的店铺经理，其月薪原本为5.8万元，跳槽后可以增加到7.5万！
而且零售业自去年第三季大量新增30%40的职位空缺，其中7成为前线销售人员，包括销售、店铺经理等。
不少老板都希望通过加薪留住人才，2018年平均加薪5%至8%。除加薪外，老板留住员工的手段还有增加假期，由原本12天劳工假，增加5-17日公众假期。
社交媒体、直播等行业，跳槽就加薪20%
随着电商等互联网行业的发展，社交媒体及直播成为不少品牌的主要宣传途径，包括在线上直播在实体店面举行的活动，及以VR技术，进行互动营销，以达到更强、更吸睛的宣传效果。
所以老板们都希望可以聘请到有互联网、科技及相关营销背景的人才。因为需求大，企业愿意开出的工资非常高。
例如，有3至5年经验的互联网营销主任，跳槽后获得加薪20%左右。
看到这里，相信不少小伙伴已经在心里面进行了一一番对比，你的薪资是否已经合格？或者说你心仪行业的薪资是否符合你的期望？
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